[붙임1]

노동존중 문화 조성 우수기업 신청서

※ 해당사항에 □표 하세요

신청부문	2024 노동존중 문화 조성 우수기업			기업구분		□ 민간기업 □ 공기업
사업체명				업종(주생산품)
사업주 성명(직책)				사업개시일		년 월 일
소 재 지
노동조합 (복수선택가능)	□ 있음(노동조합명 기재) □ 없음 □ 자체 노사협의회가 있음			복수노조		□ 유 □ 무
				상급단체		□ 한국노총 □ 민주노총 □ 미가입․기타
노동자대표 성명				노동자대표 연락처		직 통
						휴대전화
노동자 수 (노동조합원 수)	명 ( 명)			자본금		***원				연매출액		***원
사업자등록번호 (법인등록번호)
신청자격 확인	4대 기초 노동질서 준수 여부		□ 서면 근로계약 체결 □ 임금명세서 교부					□ 최저임금 준수 □ 임금체불 예방(체불 사항 없음)
인증기업 여부	□ 사회적기업 □ 예비사회적기업 □ 여성기업		□ 장애인기업 □ 가족친화인증기업 □ 기타( )
기타 참고사항	□ 2024년 제주특별자치도 생활임금 이상 적용 사업장 여부(초임 기준) * 시급 1만1,423원 / 월급여 환산 시 238만7,407원
담당자 정보	부서명				연락처		직 통
	직 책						휴대전화
	성 명				e-mail

※ (***)표가 되어 있는 칸은 선택 기재 가능

2024년도 ⌜노동존중 문화 조성 우수기업⌟으로 선정 받고자

위와 같이 신청합니다.

2024년    7월     일

사  업  주 :                   (서명)

노동자대표 :                   (서명)

(복수노조 대표)                 (서명)

제주특별자치도 노사민정협의회 귀중

[붙임2]

노동존중 문화 조성 추진실적

∎신청기업명:

□실적 작성표

대항목

세  부  항  목

해당 시

체크

추진실적(맑은고딕 10p, 핵심 내용만을 요약 기술)

노사관계 개선

1. 상생·협력의 노사문화 정착 노력 (정량 10점)

1-1. 사훈, 이념, 비전, 핵심가치, 기업 슬로건 등에 노사상생 또는 노동존중 내용 반영 여부

□

- 내용(간략)

1-2. 노사회의, 노사협의회 운영 등 노동자의 의견 제시 창구 존재 여부

□

- 내용(간략)

2. 노사 파트너십 증진 활동 (정성 6점)

-

◾ 노사 워크숍, 소통교육 등 노사 파트너십 강화를 위한 활동 실시

- 내용(간략)

3. 대립·갈등적 노사관계 극복 또는 노사관행 개선 사례 (정성 4점)

-

◾ 노사의 대립·갈등적 요소 극복 사례 또는 노사관행 개선 원인과 과정, 개선 내용

- 내용(간략)

고용창출

4. 양질의 일자리 창출 노력

-

4-1. 연도별 고용(채용)실적 및 직원 평균 근속연수 (정량 10점)

구 분	2021년	2022년	2023년
전체 노동자수 (12월 31일 기준)	-명	-명	-명
연도별 채용인원	-명	-명	-명

- 직원 평균 근속연수: 00.0년 (2024년 6월 말 기준)

4-2. 2024년 6월 말 기준 정직원 비율 (정량 5점)

전체 노동자	정규직 노동자	정규직 비율
-명	-명	-%

4-3. 차별 없는 일자리 조성 (정성 5점)

- 내용 예시(성별, 연령, 학력, 장애 등에 관계 없는, 차별 없는 고용 노력 간략기재)

4-4. 정년연장, 일자리 나누기 등 기타 고용유지, 고용안정 노력 (정성 4점)

- 내용(간략)

노동존중 환경 조성

5. 근로복지 및 근무환경 개선

5-1. 노동자 고충 처리체계 구축 (정량 10점)

□

- 내용(고충처리위원회 운영, SNS·사내망 등을 통한 고충 접수·해소 등)

5-2. 직장 내 괴롭힘 예방·대응 체계 구축 (정량 10점)

□

- 내용(취업규칙, 처리체계, 피해자 보호 등)

5-3. 일·생활 균형 보장 (정성 6점)

-

- 내용 예시(유연근무제 시행, 연차휴가 활용률, 육아휴직 사용현황, 육아기 근로시간 단축 등 일·생활 균형 보장을 위한 노력)

5-4. 근로복지·근무환경 개선 (정성 10점)

- 내용 예시(장기근속자 포상, 명절 및 휴가기간 등 포상, 직원 역량강화 활동 지원, 동아리활동, 문화활동 지원 등 근로복지·근무환경 개선을 위한 노력)

6. 안전일터 조성 노력

6-1. 자율적 안전보건관리체계 구축 여부 (정량 5점)

□

- 내용(간략)

6-2. 위험성 평가 실시 여부 (정량 5점)

□

- 내용(간략)

노사의

사회적 책임

7. 노사 공동의 사회적 책임 이행 (정성 10점)

-

◾ 노사 공동 사회공헌활동, 사회적 책임 이행 실적

- 내용(간략)

※ 심사기준표의 서류심사 기준의 항목순서에 따라 □글(맑은고딕), A4종 형태로 5쪽 이내 작성

※ 심사기준표의 세부항목 및 내용 이외의 연관 실적도 추가 기재 가능

※ 관련 실적에 따른 증빙자료는 세부항목별로 구분하여 별도 제출하여야 함

[붙임3]

개인(기업)정보 수집⸱이용 동의서

□ 기본정보
회사명		대표자명
주 소	(사업장 주소 기재)	사업자번호	-
전화번호(유선)		이메일	@
□ 개인정보의 수집·이용 동의서
(개인정보의 수집 및 이용목적) o 2024 노동존중 문화 조성 우수기업 선정 및 인센티브 제공 ｢개인정보 보호법｣ 제3조(개인정보 보호 원칙), 제15조(개인정보의 수집 및 이용), 제17조(개인정보의 제공), 제22조(동의를 받는 방법)에 의거, 노동존중 문화 조성 우수기업 선정사업의 원활한 운영과 근로기준법 위반 여부 조회 등 기업 자격여부 확인, 인센티브 지급을 위한 목적으로 수집됩니다. (개인정보 수집범위) o 식별정보 : 회사명, 사업자번호, 노사 대표자명, 고용보험 가입자 명부(근로자 명단) o 연락정보 : 주소, 전화번호, 이메일 (개인정보의 이용기간 및 보유기간) o 귀사께서 제공하신 개인정보는 본 사업 종료 후 개인정보 처리방침에 명시된 문서보관 기간 경과 후 파기합니다. (동의거부 권리) o 개인정보 수집･이용 동의를 거부할 수 있으며, 동의를 거부할 경우 2024년 노동존중 문화 조성 우수기업 선정 공모 지원 접수가 거부될 수 있습니다.

당사는 개인정보 수집･이용 동의서｣의 내용을 명확히 이해하였으며, 제주특별자치도노사민정협의회의 [2024 노동존중 문화 조성 우수기업 선정사업] 공모 지원을 위해 위의 개인정보를 수집･이용하는 것에 동의합니다.

2024년    월    일

성명               (서명)